Trabajando cada día en estrecha colaboración junto a otros, se entiende que la gente a menudo pueda desarrollar fuertes sentimientos por los compañeros de trabajo, pero esto puede causar problemas cuando los sentimientos no son mutuos. Si el admirador de tu oficina no admitiera un no por respuesta, se pueden tornar las cosas muy difíciles para tí, afectando a tu bienestar, así como a tu trabajo.

Si sientes que estás siendo objeto de acoso sexual en el trabajo, deberías plantearlo a tu superior y tu representante sindical, si lo tienes. Pregúntale a tu jefe acerca de la política de la empresa para abordar el acoso. Si el problema no puede resolverse, tendrá que considerarse el establecimiento de una queja formal y, en caso necesario, ir a juicio. La definición legal del acoso sexual consiste en mostrar que has sido objeto de conducta sexual no deseada que viole tu dignidad o cree un entorno intimidatorio, hostil, ofensivo o humillante para tí.

Casos de acoso sexual, a menudo, han intentado ser excusados como “un poco de diversión”, especialmente en momentos como el Día de San Valentín o fiestas de oficina, pero no son divertidos para la persona que está siendo objeto de acoso, y no se debería esperar que sonrieras cada vez que ocurriese. Este tipo de comportamiento es inaceptable, así como poco profesional, especialmente si las persona deja claro que no le gusta.